- В коллективный договор можно включать вопросы, не урегулированные трудовым законодательством (порядок извещения работодателя о временной нетрудоспособности; порядок подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы; нормы «дресс-кода»; возможность замены оплаты труда работника иной формой, не превышающей 20 ...
Интересуясь, как составить коллективный договор, требуется учитывать, что соглашение должно содержать определённые сведения. Какая должна быть структура документа, в законодательстве не указано, стороны на своё усмотрение определяют, какие положения необходимо включить в него.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на два года. Он вступает в силу с 1 января 2015 года и действует в течение всего срока. 11.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет. 11.3.
А также сообщает о нарушениях представителям сторон и в трудовую инспекцию. С этого момента недопустимые условия считают недействительными, и применять их нельзя. Но регистрирующая организация не может потребовать изменить условия коллективного договора или отказать в регистрации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются ООО «Торговая фирма "Гамма"», именуемое далее «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича и работники организации, именуемые далее «работниками», представленные профсоюзной организацией «Российский профсоюз работников торговли и общественного
Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей. Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Договорное регулирование трудовых отношений возможно только в рамках, обозначенных в законе (ст. 5, 8, 9 ТК РФ).
Ответ: В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренных трудовым законодательством. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по ...
ТК РФ Статья 40. Коллективный договор Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 40 ТК РФ - Понятие коллективного договора Коллективный ...
Да, в коллективный договор можно включить указание на лиц, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе в случае сокращения численности или ...
В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор. Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен ...
В коллективный договор можно также включать вопросы, не урегулированные трудовым законодательством. Это, например, порядок извещения работодателя о ...
Эксперты Системы Кадры рассказали: Какие вопросы можно включить в коллективный договор. Скачайте образцы документы, которые помогут ...
Пример коллективного договора можно скачать здесь. ... единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося органа.
Ответ · введение определенных надбавок; · гарантии по предоставлению отпуска в удобное для работников время; · запрет на увольнение по инициативе ...
Трудовое право предусматривает, что в колдоговор нельзя включать условия, которые ограничивают права сотрудников или снижают уровень гарантий по ...