Работодатель по общему правилу не вправе сообщать кому бы то ни было персональные данные работника без его письменного согласия. Исключения из этого правила могут устанавливаться специальными законами. 2.
Вопрос: В ст. 88 ТК РФ указано, что работодатель не вправе передавать третьей стороне персональные данные работника без письменного согласия последнего, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также других случаев, предусмотренных федеральными законами.
Поэтому для передачи работодателем медицинской страховой организации указанных сведений не требуется письменное согласие работника. В остальных случаях работодатель обязан запрашивать у работника разрешение на обработку (в том числе передачу) определенных персональных данных.
Ответ: В Трудовом кодексе и иных федеральных законах не закреплен точный перечень случаев, когда работодатель вправе предоставить третьим лицам персональные сведения о работнике без его согласия. Однако определенные сведения можно получить из ст. 88 ТК РФ.
Это необходимо в связи с тем, что после увольнения работника работодатель обязан хранить документы, связанные с деятельностью работника, не менее 10 лет, после чего они передаются на хранение в архив. Н. Н.Булыга
Кто имеет право доступа к персональным данным работников Неотъемлемое право на ознакомление с хранящейся у работодателя информацией о себе имеет только сам работник — субъект ПД (на основании ст. 14 Федерального закона №152-ФЗ от 27.07.2006). Всем остальным для доступа к конфиденциальным данным требуется разрешение.
88 ТК РФ - Условия передачи персональных данных работника третьим лицам При передаче ... данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;.
Работодатель обязан «не сообщать ПД работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в ...
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным ...
Из материала вы узнаете, кому можно сообщать персональные данные работника без его согласия и когда такое согласие необходимо.
Работодатель вправе передавать персональные данные сотрудника без его согласия, когда это необходимо, чтобы выполнить обязанности, которые ...
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие ... данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; ...
Получив персональные данные, оператор не вправе распространять их, ... Персональные данные физического лица можно передавать им без его ...
возможно ли передавать персданные без согласия
Но это не значит, что работодатель не вправе обрабатывать такие данные. ... Получить согласие работника на передачу его персональных данных для обработки ...